LOT zaoferuje w wakacje kilkadziesiąt miejsc pracy na Lotnisku Chopina.
Tak jak w ubiegłym roku, przewoźnik chce w ten sposób zagwarantować pasażerom jeszcze lepszą jakość obsługi, wyższy komfort podróży i zadbać o płynność operacyjną w wymagającym dla branży lotniczej szczycie sezonu letniego.
LOT rozpoczął rekrutację na kilkadziesiąt nowych miejsc pracy na Lotnisku Chopina w Warszawie. W nadchodzącym sezonie letnim młodzi pracownicy mają możliwość poznania branży lotniczej „od kuchni”. W ub. roku w odpowiedzi na rekrutację zgłosiło się ponad 1000 osób.
„Największym wyzwaniem dla całej branży lotniczej jeśli chodzi o obsługę pasażerów, szczególnie w Europie jest bez wątpienia sezon letni. Ubiegły rok pokazał, że dodatkowe wsparcie kilkudziesięciu osób przynosi oczekiwane efekty. Zależy nam przede wszystkim na wsparciu pasażerów tranzytowych i zachowanie krótkiego czasu przesiadek przez hub LOT-u w Warszawie na dalsze połączenia do Europy, Azji i Ameryki Północnej. Chcemy zrobić wszystko, aby komfort podróży naszych pasażerów był jak najwyższy” – mówi Maciej Wilk, członek zarządu d.s. operacyjnych. „Osoby, które sprawdzą się w wakacje, mają szanse na stałe zatrudnienie. Dynamicznie rosnąca branża lotnicza w Polsce potrzebuje nowej kadry. W ten sposób odpowiadamy na zapotrzebowanie zwiększenia liczby personelu naziemnego do obsługi hub-u w Warszawie” – dodaje.
Do zadań nowych pracowników będzie należało przede wszystkim asystowanie w obsłudze pasażerów w terminalu pasażerskim, udzielanie informacji na temat połączeń LOT-u oraz bieżąca opieka nad pasażerami tranzytowymi.
Nowi pracownicy będą w stałym kontakcie z lotniskowymi służbami operacyjnymi, wspierając proces obsługi naziemnej samolotu. Zwiększenie zatrudnienia zapewni wsparcie służbom lotniskowym i agentowi handlingowemu, a także poprawi płynność obsługi pasażerskiej na Lotnisku Chopina w szczycie sezonu letniego.
„Wakacyjna praca na Lotnisku Chopina to dobry start, który pozwolił nie tylko wciągnąć się w świat lotnictwa ale też wiele nauczyć od prawdziwych profesjonalistów z branży. Mieliśmy szansę sprawdzić się w dynamicznym środowisku. Dla niektórych była przepustką do stałego zatrudnienia” – powiedział Adrian Mańkowski, pracownik dział Nadzoru Hub-u Portu w Warszawie, który u ub. roku rozpoczął swoja karierę w LOT od pracy w wakacje.
Ponadto, LOT zaoferuje nowym pracownikom darmowy bilet typu „standby” w dwie strony, w dowolnym kierunku wybranym spośród ponad 100 połączeń dostępnych w regularnej siatce połączeń przewoźnika.
Od kandydatów wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2), łatwości w nawiązywaniu kontaktów i nastawienia na potrzeby klienta. Znajomość innych języków obcych oraz zainteresowanie branżą lotniczą będzie dodatkowym atutem. Osoby zostaną przyjęte do pracy na trzy miesiące, w okresie od kwietnia do września b.r.
Więcej informacji dostępnych jest na stronie internetowej: LINK
LOT jest dziś najszybciej rozwijającą się linią lotniczą w Europie. Od początku 2016 r. strategię rentownego wzrostu, a większość z jej założeń została zrealizowana przed czasem. LOT stale rozwija swoją flotę. W grudniu ub. roku przewoźnik odebrał kolejne nowe samoloty: Boeinga 737 MAX 8 i cztery Embraery 190 (przewoźnik ma już w swojej flocie 34 Embraery czterech typów). Na ten rok zaplanowane są dostawy kolejnych dziewięciu B737 MAX, których liczba do końca tego roku wzrośnie do 14. Do końca tego roku do floty zostaną włączone cztery kolejne samoloty B787 Dreamliner, dzięki czemu ich liczba we flocie LOT-u zwiększy się do 15.
W ubiegłym roku przewoźnik przewiózł rekordową liczbę ponad 8,8 mln pasażerów, czyli o 2 mln więcej niż rok wcześniej. W tym roku planuje przekroczyć barierę 10 mln przewiezionych osób. LOT używa dziś na co dzień 80 nowoczesnych samolotów. Przewoźnik ma w swojej rozkładowej ofercie ponad 100 rozkładowych połączeń na trzech kontynentach.
(org.)
