Od 1 stycznia 2023 zostanie podwyższone minimalne wynagrodzenie brutto.
Zdecydowano się na mocniejsze podniesienie płacy minimalnej – do poziomu 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 i do poziomu 3600 zł od 1 lipca.
Wzrasta minimalna stawka godzinowa.
Jeśli chodzi o stawkę godzinową to wyniesie ona 22,80 zł od 1 stycznia, a 23,50 zł od 1 lipca.
Korekta z 13 września 2022 roku. ZOBACZ TAKŻE: Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa w 2023 roku
Od 1 stycznia 2023 minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie prawie dwukrotnie od 2015 roku.
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca – 3600 zł. Oznacza to, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. wyniesie 3545 zł. W przyszłym roku wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 22,80 zł, a od 1 lipca – 23,50 zł. W stosunku do 2015 r. płaca minimalna wzrośnie na rękę od 1 lipca 2023 r. o ponad 116% (w 2015 r. najniższa pensja wynosiła 1286,16 netto, a od 1 lipca 2023 r. będzie to 2783,86 netto).
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r., tj. 3490, oznacza wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,9%.
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,6%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych
- Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., tj. 22,80, oznacza wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%.
Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zostały ustalone w oparciu o prognozy określone w projekcie ustawy budżetowej na 2023 r., przyjętym przez Radę Ministrów 30 sierpnia.
Rząd konsekwentnie poprawia sytuację pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 1850 zł, czyli o prawie 106%. Szacuje się, że ok. 3 mln osób otrzyma wyższe wynagrodzenie.
Sytuacja na rynku pracy
- Ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że w sierpniu stopa bezrobocia osiągnęła poziom 4,9 proc. W porównaniu do poprzedniego miesiąca liczba bezrobotnych w sierpniu spadła o 2,1 tys. osób.
- Jednocześnie, w końcu sierpnia w urzędach pracy zarejestrowanych było 808,2 tys. bezrobotnych. Po raz ostatni, w rejestrach urzędów pracy mniej bezrobotnych zarejestrowanych było w końcu lipca 1990 r. (699 tys.).
- Polska jest obecnie krajem o jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej. Według Eurostat, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w lipcu 2,6 proc., wobec 6 proc. w UE i 6,6 proc. w strefie euro. Tym samym Polska zajęła drugie, po Czechach (2,3 proc.), miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE.
Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.
Premier Mateusz Morawiecki powiedział:
„Dzisiaj podczas posiedzenia Rady Ministrów dyskutowaliśmy temat związany z płacą minimalną. Stawki godzinowe, płaca minimalna – tego typu kwestie najlepiej obrazują stosunek państwa do obywateli.
Płaca minimalna powinna być swego rodzaju drogowskazem – zarówno dla pracodawców jak i instytucji publicznych. Pokazuje to, w jaki sposób chcemy, by kształtowane były relacje płacowe na rynku.
Najlepsze kraje do życia to te, gdzie nierówności życiowe, także te płacowe, są jak najmniejsze, są spłaszczone. Widzimy wyraźnie, że te różnice wpływają jednocześnie na jakość życia wielu grup społecznych.
Od samego początku przystąpiliśmy do znaczącego, skokowego podnoszenia płacy minimalnej. Byliśmy za to krytykowani – okazało się, że mieliśmy rację. Jednocześnie podnosimy produktywność i konkurencyjność naszej gospodarki.
Mamy dzisiaj najniższy poziom bezrobocia w historii III RP i drugi najniższy w Unii Europejskiej.
W ostatnich latach wydarzyła się godnościowa rewolucja. Cenimy pracę Polaków i nie zgadzamy się na głodowe stawki, takie jak były za naszych poprzedników, którzy przekonywali, że gwarancją rozwoju gospdarczego jest tania siła robocza.
Chcemy, żeby ludzie zarabiali jak najwięcej i jednocześnie, żeby gospodarka polska kwitła, żeby jak najlepiej sobie radziła w różnych okolicznościach. Rządy, które przez lata akceptowały pracę ze stawką 5zł za godzinę nie są warte złamanego grosza.
Przywracamy godność pracy. To nie są puste słowa. Dziś po konsultacji ze związkami zawodowymi zdecydowaliśmy się na mocniejsze podniesienie płacy minimalnej – do poziomu 3490 zł od 1 stycznia 2023 i do poziomu 3600 zł od 1 lipca.
Nasza płaca netto, po tych podwyżkach płacy minimalnej, będzie blisko o 1000 zł wyższa niż kwota brutto z czasów naszych poprzedników. Wtedy netto to było nieco ponad 1280 zł, a od 1 lipca 2023 r. będzie to kwota bliska 2800 zł.
Przyszłoroczna pensja minimalna będzie dwa razy podnoszona właśnie przez inflację. Rok temu w świat uderzyła fala putinflacji, która zagraża portfelom Polaków. Nasza polityka znoszenia nierówności musi oznaczać szybsze podnoszenie minimalnego wynagrodzenia.
Spełniamy obietnice złożone Polakom. Jednocześnie pracujemy nad tym, żeby płace netto Polaków rosły jeszcze bardziej i były w godne w czasach tej putinflacji. Równolegle walczymy o każde miejsce pracy, żeby poziom bezrobocia był jak najniższy.
Polska gospodarka dziś nie konkuruje niskimi wynagrodzeniami. Konkuruje coraz lepszymi wysokimi technologiami i produktywną pracą, która ma się ludziom opłacać.”